Welkom

De arbeidsrechtbank Gent behoort tot de arbeidsgerechten, die deel uitmaken van de rechterlijke macht. De arbeidsrechtbank Gent is bevoegd voor de provincies West- en Oost-Vlaanderen.

Een arbeidsrechtbank beslecht in eerste aanleg geschillen inzake arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht. Deze rechtbank beslist ook over de toekenning van een collectieve schuldenregeling en volgt deze procedures verder op.

De arbeidsrechtbank Gent bestaat uit 10 afdelingen: Aalst, Brugge, Dendermonde, Gent, Ieper, Kortrijk, Oudenaarde, Roeselare, Sint-Niklaas, Veurne.

Volg ons ook op

 linkedin

Onze missie & visie

als eerstelijnsrechtbank, met de ter beschikking gestelde mensen en middelen, bijdragen tot het zo kwaliteitsvol mogelijk oplossen en voorkomen van de geschillen en de procedures die de wetgever op het terrein van sociale bescherming aan de arbeidsrechtbank toevertrouwt.

Onze missie en onze visie sluiten aan bij deze van de hoven en rechtbanken in het algemeen. De hoven en rechtbanken willen binnen het kader van een democratische rechtstaat en de door de wetgever bepaalde bevoegdheden, door het nemen van beslissingen, bijdragen tot het oplossen of voorkomen van geschillen tussen (rechts)personen onderling of tussen (rechts)personen en overheid of samenleving.

 

Onze waarden

  • onafhankelijkheid
  • onpartijdigheid
  • integriteit: rechtschapenheid en waardigheid
  • professionaliteit: terughoudendheid en discretie, ijver
  • respect en luisterbereidheid
  • gelijke behandeling
  • bekwaamheid.

 

Collectieve schuldenregeling

Op het internet is er heel wat informatie te vinden over de collectieve schuldenregeling. Bij wijze van voorbeeld vindt u hierna een aantal links, waarvoor de arbeidsrechtbank niet verantwoordelijk is. Let ook op met de datum van de brochures. De wetgeving kan inmiddels veranderd zijn.

Deskundigen

optreden als deskundige of mijn kostenstaat als deskundige indienen

opzoeken welke deskundige ik kan voorstellen aan de rechtbank

 

Meer informatie over het deskundigenonderzoek

Om het geschil op te lossen, kan de rechter één of meer deskundigen aanstellen om vaststellingen te doen of om een technisch advies te geven. De rechter is niet verplicht om het advies van de deskundige te volgen.

De partijen kunnen ook zelf voorstellen om een deskundige aan te stellen. Indien de partijen het hierover eens zijn, is de rechter verplicht om een deskundige aan te stellen, behalve wanneer de rechter een gemotiveerde reden heeft om dit niet te doen. 

De rechter moet in principe een deskundige aanstellen die in het nationaal register voor gerechtsdeskundigen is opgenomen. Alleen in dringende gevallen, of wanneer het gezochte profiel niet beschikbaar is of niet is opgenomen in het register, kan de rechter een persoon aanwijzen die niet in het register is opgenomen. 

De kosten en het ereloon van het deskundigenonderzoek zijn een gerechtskost. De rechter begroot en vereffent deze in het vonnis. Voor medische onderzoeken inzake de geschillen betreffende de tegemoetkomingen aan gehandicapten, de gezinsbijslag voor werknemers en zelfstandigen, de werkloosheidsverzekering en de regeling voor verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, geldt een wettelijk tarief, waarvan niet afgeweken kan worden.
 

Materiële bevoegdheid

De arbeidsrechtbank is bevoegd voor geschillen in het arbeidsrecht en in het socialezekerheidsrecht

In het verlengde daarvan heeft de arbeidsrechtbank ook een aantal bevoegdheden op gebied van sociaal strafrecht. De strafvervolging van sociaalrechtelijke misdrijven wordt echter gebracht voor de correctionele rechtbank, die deel uitmaakt van de rechtbank van eerste aanleg.

De arbeidsrechtbank is ook bevoegd voor vorderingen betreffende de collectieve schuldenregeling.

 

Arbeidsrecht

De arbeidsrechtbank beslecht:

 

- geschillen inzake arbeidsovereenkomsten tussen een werkgever en een werknemer, zoals bijvoorbeeld de geschillen die ontstaan naar aanleiding van een ontslag.

 

- individuele, burgerlijke geschillen betreffende de toepassing van de arbeidsreglementering en collectieve arbeidsovereenkomsten en in verband met het aanvullend werknemerspensioen.

 

- geschillen over discriminatie in arbeidsbetrekkingen en betreffende psychosociale risico's op het werk (geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk) behoren tot de bevoegdheid van de arbeidsrechtbank. 

 

- geschillen betreffende de instelling en de werking van collectieve overlegorganen, zoals de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk. Zo behandelt de arbeidsrechtbank om de vier jaar ook de geschillen met betrekking tot de sociale verkiezingen.

 

Socialezekerheidsrecht

De arbeidsrechtbank is bevoegd voor vorderingen tot vergoeding van schade voortvloeiende uit een arbeidsongeval of een beroepsziekte en beslecht voorts ook geschillen betreffende de toepassing van de socialezekerheidswetgeving, zoals de werkloosheidsreglementering en de wetgeving inzake de ziekte - en invaliditeitsverzekering. 

 

De arbeidsrechtbank beoordeelt ook zaken van sociale bijstand, zoals de Wet Maatschappelijke Integratie (Leefloonwet). Ook geschillen betreffende de toepassing van de wet van 12 januari 2007 betreffende opvang van asielzoekers behoren tot de bevoegdheid van de arbeidsrechtbank.

 

De arbeidsrechtbank is eveneens bevoegd voor alle geschillen met betrekking tot het sociaal statuut der zelfstandigen en het aanvullende pensioen voor zelfstandigen. Ook de geschillen inzake de verplichting voor de vennootschappen tot het betalen van een bijdrage bestemd voor het sociaal statuut der zelfstandigen, worden behandeld door de arbeidsrechtbank.

 

Sociaal strafrecht

De arbeidsrechtbank behandelt de beroepen tegen administratieve sancties en geldboeten in het sociaal strafrecht, die door de federale of Vlaamse overheid kunnen worden opgelegd bij een strafrechtelijke inbreuk op de sociale wetgeving.

 

De arbeidsrechtbank neemt ook kennis van beroepen tegen bewarende maatregelen opgelegd door een sociaal inspecteur.

 

De arbeidsrechtbank neemt ten slotte ook kennis van de burgerlijke vordering van de arbeidsauditeur om een strafrechtelijke inbreuk op de sociale wetgeving te laten vaststellen. 

 

Collectieve schuldenregeling

De arbeidsrechtbank:

 

- beoordeelt  of een persoon toegelaten kan worden tot een CSR,

 

- stelt een schuldbemiddelaar aan,

 

- homologeert een minnelijke aanzuiveringsregeling of legt een gerechtelijke aanzuiveringsregeling op, al dan niet met kwijtschelding van schulden;

 

- beslist over de beëindiging of herroeping van de collectieve schuldenregeling.

Kamer Minnelijke Schikking

De Kamer Minnelijke Schikking (KMS)  behandelt geschillen tussen werkgevers en werknemers over arbeidsovereenkomsten. In de KMS kan geprobeerd worden om beide partijen met elkaar te verzoenen en een gerechtelijke procedure te vermijden.

Als werkgever of werknemer kan u op vrijwillige basis een geschil voor de KMS brengen. U kan zich laten bijstaan door een advocaat of een vakorganisatie, maar dit is niet verplicht. U behoudt ook altijd zelf de controle over het verloop van uw verzoeningspoging. U kan de behandeling altijd laten stopzetten.

De KMS legt een eventueel akkoord vast in een proces-verbaal van minnelijke schikking of in een akkoordvonnis. Een proces-verbaal van minnelijke schikking heeft dezelfde waarde als een vonnis. Als een akkoord niet vrijwillig wordt nageleefd, kan het worden afgedwongen via een gerechtsdeurwaarder.

Wat zijn de voordelen van de KMS?

  • De procedure is gratis. U hoeft geen rolrecht of andere proceskosten te betalen;
  • Alle informatie wordt vertrouwelijk behandeld;
  • De verjaringstermijn van uw geschil wordt geschorst.

Graag nog meer uitleg?

Meer informatie vindt u in de infobrochure (burgers) of in de infonota (professionelen).

Interesse in de KMS?

Wenst u een geschil te laten behandelen door de Kamer Minnelijke Schikking, vul dan dit verzoekschrift in en maak het over aan de arbeidsrechtbank.

Territoriale bevoegdheid

De arbeidsrechtbank is bevoegd voor het rechtsgebied Gent, dat bestaat uit de provincies West-Vlaanderen en Oost-Vlaanderen.

Onze rechtbank telt 10 afdelingen: Aalst, Brugge, Dendermonde, Gent, Ieper, Kortrijk, Sint-Niklaas, Oudenaarde, Roeselare en Veurne

De bevoegdheid van de verschillende afdelingen wordt geregeld in het zaakverdelingsreglement van onze rechtbank. Afhankelijk van de plaats waar u woont of werkt, is er een andere afdeling van onze rechtbank bevoegd. Op die manier garanderen we dienstverlening van nabij.

 

 

Hoe wordt de territoriale bevoegdheid precies bepaald?

In het arbeidsrecht: de plaats van tewerkstelling en de plaats van exploitatie van de onderneming, de uitoefening van het beroep of de werkzaamheid van de vennootschap of vereniging. 

 

In het socialezekerheidsrecht: de woonplaats van de verzekeringsplichtige, de verzekerde, de rechthebbende of de uitkeringsgerechtigde.

 

Voor een collectieve schuldenregeling: de woonplaats van de schuldenaar. 

 

 

Hoe weet ik bij welke afdeling ik terecht moet?

U kan dit opzoeken op deze webpagina van de FOD Justitie.

 

Hou er wel rekening mee dat de zaken van de afdeling Roeselare in Kortrijk behandeld worden!

 

Hou er ook rekening mee dat bepaalde procedures en materies zijn gecentraliseerd in de afdelingen Brugge, Dendermonde, Gent en Kortrijk:

  • procedures op eenzijdig verzoekschrift, in kortgeding en zoals in kortgeding;
  • geschillen met betrekking tot sociale verkiezingen en de ontslagbescherming personeelsafgevaardigden;
  • beroepen tegen beslissingen van het Bureau Juridische Bijstand en tegen beslissingen van de federale of Vlaamse overheid tot het opleggen; van administratieve geldboeten wegens een overtreding op de sociale wetgeving;
  • burgerlijke vorderingen van de arbeidsauditeur om inbreuken op de sociale wetgeving te laten vaststellen.

 

Rechtspraak

De rechtspraak van de arbeidsrechtbank Gent wordt niet systematisch en volledig gepubliceerd. In juridische tijdschriften verschijnen wel regelmatig vonnissen van onze arbeidsrechtbank.

 

Hieronder vindt u slechts een selectie van belangwekkende uitspraken van onze rechtbank.

Stages

De arbeidsrechtbank Gent biedt stagemogelijkheden binnen haar verschillende afdelingen.

Deze stages zijn hoofdzakelijk bedoeld voor studenten Rechtspraktijk en Juridische administratieve ondersteuning. 
Stages voor andere studierichtingen, zoals het zevende jaar Kantooradministratie, zijn eveneens mogelijk, alsook kijkstages.

Indien u geïnteresseerd bent in een stage bij de arbeidsrechtbank Gent, neem dan contact met het secretariaat van de hoofdgriffier: mail naar SecretHoofdgriffier.ArbeidsGent@just.fgov.be of bel naar 02 685 89 62.